İstihdamın Amiral Gemisi Efora İnsanları

Türkiye’nin en önde gelen İstihdam firmalarından birisi olan Efora İnsan Kaynakları, 2021 yılında 498 bin gün istihdam sağladı. 26 bin daimî çalışana iş kapısı olan firma aylık ortalama 7 bin kişiye istihdam sağlıyor. Efora insan kaynakları her sene belirlediği hedeflerini 3 katına çıkararak, Türkiye genelinde sektörün lideri konumunda yer alıyor. Birçok alanda faaliyet gösteren kurumlara Beyaz ve Mavi yaka personel temini sağlayan Efora İnsan Kaynakları, büyük işletmenin bile istihdam edemediği personelleri bünyesinde bulunduruyor. Efora İnsan Kaynakları firmasının başarı hikayesini Medyatik Dergiye açıklayan Yönetim Kurulu Başkanı Gültekin Şenel, firmanın dünü, bugününü ve yarınını ile ilgili çok özel açıklamalarda bulundu.

VERGİ REKORTMENLERİ ARASINDAYIZ
Gebze Bölgesinde vergi ödemelerinde sektörel olarak rekor sayıla bilecek önemli bir vergi ödediklerini söyleyen  Gültekin Şenel, geçen yıl vergi rekortmenleri sıralamasına girebilecek kadar vergi ödediklerini kaydederek, devlete olan sorumluluğunu yerine getirmenin mutluluğunu ifade etti.

ARA ELEMAN SORUNU
Şenel; ‘2021 yılını, 2019 yılında başlayan covid-19 sürecinin devamı olan bir yıl olarak değerlendirebiliriz. Biliyorsunuz covid-19 salgını ile birlikte özellikle e-ticarette ciddi bir iş gücü hacmi oluştu. Bizim aslında 2019, 2020 yılı büyüme trendimizin en belirgin olduğu yıllar oldu. 2020 yılında oluşturduğumuz kurumsal müşterilerimiz ile çalışmalarımız, 2021 yılında da devam etti. 2021 yılında herkes iş arayışındayken biz birçok talebi geri çevirmek zorunda kaldık. Biz iş gücü temini yapıyoruz. İş gücü temininde bir havuz var ve herkes bu havuzdan teminini yapmak zorunda. 2021 yılında özellikle istihdam konusunda beklenmeyen bir şey oldu. Yani, Türkiye’de işsizlik oranı ortalama 12,1 olmasını dikkate alarak söylüyorum, biz işçi bulamaz hale geldik. İşçiden kastımız, ara eleman. Türkiye’de çok ciddi manada ara eleman ihtiyacı doğdu. Bunun sebebine baktığımızda neden 2020 yılında olmadı da 2021 yılında oldu. 2020 yılında okulların kapalı olması, özellikle üniversite öğrencilerinin istihdama yönelmesi anlamına geliyordu. Öğrenciler istihdam da çok ciddi bir yer tutuyordu. 2021 yılında üniversiteler açılınca istihdama katkı sağlayan öğrenciler, istihdam alanından çekildi. Bununla birlikte iş gücüne ciddi destek veren bayan çalışanlar vardı. Bayan çalışanlar özellikle e-ticarette destek hizmetleri diye tabir ettiğimiz kısımda varlardı. Bayan çalışanlarda istihdam alanından çekilerek ciddi bir boşluk oluşmasına neden oldular.

MESLEK LİSELERİNE DESTEK VERİLMELİ
Şenel sözlerine şöyle devam etti, "2021 yılında herkesin de dikkatini çektiği motorize ekipler çoğaldı. Yani siparişleri evlere, iş yerlerine ulaştıran motorize ekipler piyasada ara eleman olarak değerlendiriyorduk. Bunlarında piyasadan çekilmesi yine boşluk oluşturdu. Ama ara eleman sıkıntısı aslında geçmişten bugüne kadar gelen özellikle meslek liselerine verilmeyen değerle ortaya çıktı. Özellikle sanayiyi destekleyecek meslek liselerine hiçbir dönemde destek verilmedi. Piyasada 2021 yılının en ciddi sorunlarından bir tanesi özellikle işletmelerin personel bulamayışıdır. Bu istihdam konusunda ciddi bir yara haline geldi.

BÜYÜME HEDEFLERİNİN 3 KATINA ÇIKTI
Biz kendi açımızdan baktığımızda 2020 yılını yüzde 300’lük büyüme ile tamamladık. 2020 yılından 2021 yılına geçişte yıl sonunda yaptığım değerlendirmede koyduğumuz hedefte yüzde 120 oranında büyüme kaydettik. Biz büyüme hedeflerimizi alt yapımızı ve şirket yapımızı şekillendirerek gerçekleştirdik. Bizim kaynağımız, sermayemiz insan. İnsanın olmadığı yerde bizim iş yapmamız mümkün değil. Ama bunu yaparken de bağlı olduğumuz kurumlarda alt yapımızı geliştirerek, hizmetlerimize devam ettik. İşini yaptığımız kurumlara doğru hizmeti sunarak faaliyetlerimizi sürdürdük. Altyapımızı da şirketimizle orantılı tutmaya çalıştık ve bunu başardık.

BİR YILDA 498 BİN GÜN İŞ, 26 BİN DAİMİ İSTİHDAM
2021 yılında 498 bin gün istihdam sağladık. Bunun karşılığı 26 bin daimi çalışan demek. Bu oranları aya vurduğunuz zaman 7 bin çalışan istihdam ettiğimiz ortaya çıkıyor. Bu rakamlar bu bölgede özellikle Marmara Bölgesi’nde çok ciddi bir istihdam demektir. Gebze’de 9 bine yakın sanayi kuruluşu var. Bu sanayi kuruluşları arasında tek bir tesiste bu kadar çalışan yoktur. İstihdam konusunda bu rakamlara çıkmada mutluyum. Bu şehre ilk geldiğim yıllarda bende çalışan birisiydim. Yıllardır sivil toplum kuruluşlarıyla, siyasetle uğraşıyorum. Doyduğum şehirde istihdam sağlayabilmek benim için önemli bir şey. Zenginliğiniz nedir diye sorduğunuzda kimisi fakirliği söyler. ‘Benimde en büyük zenginliğim fakirliğimdir’ derler. Bu o şahsın ne kadar şükür ettiğini gösterir. Benim için de en büyük zenginliğimiz bu kente istihdam sağlayabilmektir. Bu konuda da gerçekten doyduğum kente karşı olan sorumluluğumu yerine getirdiğimi düşünüyorum.

DEVLET İŞLETMELERİ CİDDİ MANADA DESTEKLEDİ AMA…
2022 yılına çok ciddi sancılarla girdik. Devletimiz, son 3 yıldır işçiyi ve işvereni destekliyor. Bugün 2022 yılına geldiğimizde enflasyon, vergi, asgari ücret oranlarını görüyorsunuz. Bunları hepsi aslında son 3 yılın bir birikimidir. Yani Avrupa’da birçok işletme durma noktasına gelirken, Türkiye’de üretim bandına baktığınızda ihracatta ciddi bir artış olduğunu görüyorsunuz. Devlet, 2020 ve 2021 yılında çok ciddi bir destekleme yaptı. Bunu bir yerlerden telafi edebilmesi lazım. Bunu ya zamlarla ya vergilerle telafi etmesi lazım. Bizde ülke olarak 2022 yılına böyle girdik. Burada üreticilerin girdilerinin tamamında yüzde 50’lik bir artış var. Elektrik, doğalgaz, işçilik giderleri, vergi giderleri, malzeme giderleri gibi kalemlerde ciddi manada artış söz konusu oldu. Bu artışları dövizdeki dalgalanmalarda tetikledi. Enflasyona bakıldığında yüzde 49’luk bir oran ortaya çıktı. Bu rakamlar, 2022 yılına girdiğimiz dönemlerde birçok işletmeyi tedirgin etti. Bu tedirginlik bizi de etkiliyor. Çünkü hizmet sektöründeyiz, bizde bu tedirginliği kapıldık. Ama olaya pozitif bakmayı severiz. Felaket tellallığı yapmak yerine, devletin ayakta durması gerektiğini düşünüyoruz ve benimsiyoruz. Bu devletin ayakta durabilmesi için işletmelere, çalışanlara, hükümetin üzerine, muhalefetin üzerine ne sorumluluk düşüyorsa, bu sorumluluğu yerine getirebilme noktasında çaba göstermeleri gerekiyor. O yüzden biz şirket olarak, 2022 yılının ilk aylarını unuttuk. Bundan sonra biz kendimizi 2022 yılına göre yeniden formatlamamız lazım. Burada iki tane önemli husus var. Birincisi devletin devamlılığı, ikinci ise işletmelerin sürdürebilirliği.
,
‘SEKTÖRDE İLK 5’TEYİZ’
Türkiye’de bugün özellikle yerli firmalar içerisinde aylık 7 bin istihdam demek ciddi manada önemlidir. Bizim marka değerimizi koruyor olmamız lazım. Marka değerinin korunması sürekli büyümesi ya da sürekli kar ediyor olması değildir. Bizim için marka değerimizin korunmasının en önemli etkeni ekibimizdir. Ekibimizin memnuniyetini sağlayabilmemiz lazım. Ekibimiz alanında çok iyi noktaya geldi. Ekibimizin memnuniyetini sağlayarak geçmiş yıllarda verdiği verimi 2022 yılında da vermesi lazım. Dolayısıyla koyduğunuz hedeflere ulaşabilesiniz. Şirket olarak 2022 yılındaki hedefimiz kurumsal olarak gelişmeyi belirledik. Bu hedeflerimize de ekibimizin bireysel ve kurumsal olarak eğitimlerinin sağlanması ve uluslararası marka bilinirliğini sağlanmasıyla başladık. Türkiye her yerinde varız, ama ülke geneli 10 bölgede şirket olarak hizmet veriyoruz. Bulunduğumuz her bölgede organize sanayi bölgeleriyle, yerel yönetimlerle, üniversitelerle, sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği yapıyoruz. Biz 2022 yılının büyümekten daha ziyade kurumsallaşma yılı olmasını bekliyoruz. O yüzden 2022 Hedefimiz; kurumsal anlamda nitelikli, sürdürülebilir, marka değeri olan bir firma olmayı sağlamak.

BU DURAKTA İŞ VAR
Bizim kariyerduragi.com adlı bir personel arama portalımız var. O portalımız isim hakkından dolayı şu an da aktif değil. Marka tescilinde itiraz eden bazı firmalar vardı. O firmalarla itiraz mahkememiz devam ediyor. Muhtemelen 1 ya da 2 ay içerisinde bizim lehimize sonuçlanacak. Onu da ulusal platformda kullanılabilir bir iş arama portalı haline getirmek istiyoruz. ‘Bu durakta iş var’ sloganımızla portalımızı tüm Türkiye’de yaygın ve kullanılabilir, iş arayanlar iş bulduğu, işverenlerin personel bulduğu bir platform haline getirmek istiyoruz.

EĞİTİMLERE ARA VERMEDEN DEVAM
Kuantum Akademi adlı firmamız var. Her geçen gün eğitimlerine devam ediyor. Gün geçtikçe hem bilinirliği artıyor hem de eğitimler konusunda güzel hizmetler veriyor. 2022 yılında Kuantum Akademi’ye de ağırlık vereceğiz.

‘2022 YILINDA DEPOLAMAYA ÖNEM VERECEĞİZ’
AHREZAN Lojistik, 3 yıldır bünyemizde hizmet veriyor. Şu an da iyi bir noktaya getirdik. Biz isteriz ki, bütün kurduğumuz şirketler sürdürülebilir şirketler olsun, istihdam ve katma değer sağlayacak şirketler olsun. AHREZAN Lojistik olarak, 2022 yılı içerisinde özellikle depolama alanında kendi depolarını oluşturabilecek bir noktaya getirmek istiyoruz.

ÇAMAŞIR MAKİNESİ REFERANS İSTEMİŞLERDİ, ŞİMDİ İSE MİLYONLARCA LİRA VERGİ ÖDEYEN BİR KURUM HALİNE GELDİ
Bu şehre ilk geldiğim zamanlarda mini bir çamaşır makinesi alacağım zaman benden referans istenmişti. Ama bugün bu şehirde çok önemli oranda bir vergi ödüyoruz. Bölgemizde bu kadar büyük holding ve işletmelerin olduğu bir yerde, Allah bana bu fırsatı verdi. Bende devletime karşı sorumluluğumu yerine getiriyorum. Aslına bakarsanız ödediğimiz vergiler, bir bakıma işletmenin hayrı, zekâtı, filtresi olarak düşünün. Tabi ki Devletin asli görevi de adil vergi ve asla kayırmacılığın olmadığı bir sistemi işleterek, haksız rekabetin ve kayıt dışılığın önüne geçmeli. Vergi kaçakçılığının önüne geçilebilmesinin en önemli yolu, Devleti yönetenlerin adil davranmaları ve Avrupa da olduğu gibi, toplumun her kesimine kuralcı olması. Devlet kuralcı olmadan Vatandaşı kuralcı yapamazsınız. Küçük bir kasabadan kalkıp, Gebze’ye geliyorsunuz. İyi kar eden bir işletmeniz oluyor ve kazancınızın vergisini devlete ödeyerek üzerinizdeki sorumluluğu yerine getirmiş oluyorsunuz. Benim için bundan daha ala kazanç mı olur? Yarın bir gün bu dünyadan göçüp gideceğiz. Ama istihdam sağladığımız bu kurumlar devamlılık arz ederse istihdam edeceğiniz insanların duası size yeter.

ARA ELEMAN TÜRKİYE’NİN EN CİDDİ SORUNUDUR
Ara eleman konusu Türkiye’nin ciddi bir konusudur. Önümüzdeki süreçte meslek liselerinin sayısının çok acil olarak arttırılması gerekiyor. Ön lisans mezunlarının ara eleman olduğu bir dönemdeyiz. Kişi işletme okumuş, yıllarca kendi alanında iş bulamamış ve gelmiş ara eleman dediğimiz noktada çalışıyor. Bu noktada devlet artık mesleki eğitim kurumlarını, hızlandırılmış kursları desteklemesi lazım.' şeklinde konuştu.